배우자출산휴가2 육아휴직 1년 6개월 확대, 모성보호 3법의 변화와 혜택 " 모성보호 3법의 변화와 혜택 " 최근 국회 본회의에서 통과된 모성보호 3법은 출산과 육아를 위한 제도를 대폭 확대하는 중요한 변화를 포함하고 있습니다. 특히 육아휴직 기간이 1년 6개월로 늘어나면서 많은 부모들이 이 법의 혜택을 받을 수 있을 것으로 기대됩니다. 하지만 단순히 기간이 늘어난 것뿐만 아니라, 배우자 출산 휴가와 난임 치료 휴가 등 다양한 영역에서 변화가 생겼기 때문에 이에 대해 정확히 알고 활용하는 것이 중요합니다. 모성보호 3법은 근로기준법, 남녀고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법률, 그리고 고용보험법을 통칭하는 용어로, 이번 개정안을 통해 출산 및 육아를 지원하는 제도들이 대폭 확대되었습니다. 주로 다음과 같은 내용이 포함되어 있습니다. ● 육아휴직 기간 확대: 기.. 2024. 10. 2. "아내 임신 출산, 남편도 출산휴가 신청! 워킹데이로 알아보는 배우자 출산휴가" 워킹데이로 알아보는 배우자 출산휴가 아내의 임신과 출산은 가정에 있어 매우 큰 기쁨이자 변화의 시작입니다. 많은 분이 출산 후 아내가 출산휴가나 육아휴직을 사용하는 것에 대해 익숙하지만, 남편도 출산휴가를 사용할 수 있다는 점을 알고 계신는가요? 오늘은 남성 근로자들도 아내의 출산 시 사용할 수 있는 배우자 출산휴가 제도에 대해 쉽게 풀어보겠습니다. 배우자 출산휴가는 남편이 아내의 출산 후 사용할 수 있는 휴가 제도로, 현재 법적으로 10일간 주어집니다. 이 중 5일은 법정 유급휴가로, 회사에서 정상적으로 급여를 받을 수 있습니다. 나머지 5일은 고용보험을 통해 최대 40만 원까지 지원받을 수 있으며, 이를 통해 경제적 부담을 줄이면서도 출산 후 아내와 신생아를 돌볼 수 있는 시간을 확보할 수 있습.. 2024. 9. 7. 이전 1 다음
